编制就业形式主要包括以下几种：

行政编

也被称为公务员，包括国家公务员和地方公务员等。公务员是通过国家组织的考试（如国考和省考）进行选拔，具有稳定的工作环境和相对优厚的福利待遇。

参公编

参公编是指参照公务员法管理的事业编制人员，包括党群部门如团委等的参公编和参照公务员法管理的事业单位里的参公事业编。参公编除了需要进行参公登记外，其他待遇与公务员一致。

事业编

事业编是国家最多的编制类型，涵盖了教育、医疗、科研等多个领域。事业编人员通过公开招聘进入，享受编制内员工的待遇和福利。事业编包括普通综合类事业编、教师编、卫生系统机构人员等。

国企编

国企编制主要指央企、国企等单位的正式员工，他们与企业签订正式合同，享受国企事业编制人员的待遇和工作稳定性。但需要注意的是，国企员工一般不被称为编制内人员，而应属于市场化用工。

军队文职

军队文职人员是合同制工作人员，与公务员不同，不在公务员编制内。军队文职通过定期签订的合同制工作，就业形式较为灵活，但履行军队编制的职能和待遇保障。

合同制

除了编制内，事业单位还有合同制员工。合同制员工通过签订劳动合同的方式雇佣，享受合同制员工的待遇和福利，用工期限和薪酬可以根据工作需要进行调整。

总结：

编制就业形式多样，包括公务员、参公编、事业编、国企编和合同制等。每种编制类型都有其独特的就业前景、待遇和保障。选择哪种编制形式，需根据个人的职业规划、兴趣和能力进行综合考虑。