教师就业时可以考虑以下几个关键因素：

就业市场需求 ：了解当地教育政策和市场需求，选择需求量大的学科和学段。例如，数学、科学和编程教师在当前教育市场中需求较大。

地理位置：

选择地理位置较好的学校任教，如大城市或名校，通常待遇更丰厚，就业前景更乐观。

学校类型

公立学校：

包括在编和非在编教师。在编教师享有稳定的福利待遇和职业发展保障，但编制考试竞争较大；非在编教师收入可能较低，但工作灵活。

私立学校：需求量大，尤其是优质教育资源丰富的学校，薪水和福利待遇较好，但较少招聘应届毕业生。

培训机构：提供灵活的职业选择，薪资水平高，但工作强度大。

个人素质和能力：

提升自身的教学能力和专业素养，包括学科知识、教学方法和教育心理学等，以增加竞争力。

职业发展规划：

明确自己的职业规划，选择适合自己的职业路径，如成为教授、科研工作者或教育管理者等。

政策和待遇：

了解当地教育政策和教师待遇，选择有良好发展前景和待遇的地区和学校。

工作环境和氛围：

考虑学校的工作环境和氛围，选择适合自己的工作环境，以便更好地投入教学工作。

综上所述，教师在就业时，应综合考虑市场需求、地理位置、学校类型、个人素质和能力、职业发展规划、政策和待遇以及工作环境和氛围等因素，以选择最适合自己的职业道路。