毕业生在就业时可以选择不同层次的单位，这些单位大致可以分为以下几类：

国有企业：

通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。国有企业一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。

政府机构、事业单位：

具有相对稳定的工作环境和福利待遇，拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。由于规范性，这些单位的决策可能需要经过一定的程序和审批流程。

民营企业：

包括个体企业和私营企业，其经营目的主要是追求利润最大化。民营企业的工作环境相对灵活，决策效率相对较高，福利待遇根据所处的行业不同会有较大差距。

外企：

工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好。

高校和科研设计单位：

毕业生可以在此类单位从事教学、科研和设计工作。这些单位通常提供稳定的工作环境，但薪资和晋升机会可能相对有限。

国家机关和其他事业单位：

包括党政机关等，毕业生可以在此类单位从事行政管理和公共服务工作。这些单位通常具有稳定的工作环境和福利待遇，但决策过程可能较为繁琐。

基层单位：

包括城乡基层单位、中小企业、社会团体等。这些单位可能提供更多的自主创业或自谋职业的机会，但也可能面临待遇和发展空间相对有限的情况。

其他企业单位：

包括三资企业（外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业）等。这些单位可能提供较高的薪资待遇和较好的职业发展前景，但也可能面临较大的工作压力。

建议

毕业生在选择就业单位时，应根据自身的职业规划、兴趣和长期发展目标来选择合适的单位类型。国有企业、政府机构、事业单位和外企通常提供较为稳定的工作环境和较好的福利待遇，但竞争也较为激烈。民营企业和基层单位可能提供更多的灵活性和自主创业机会，但也可能面临较大的不确定性和挑战。高校和科研设计单位适合有志于从事学术研究和教学工作的毕业生。无论选择何种类型的单位，毕业生都应不断提升自己的职业素养和技能，以适应不断变化的工作环境和市场需求。