就业难是一个复杂的社会问题，涉及多方面的因素。以下是一些关于就业难的看法：

客观存在的社会问题

我国人口众多，每年有数百万大学毕业生需要就业，但就业岗位与毕业人数相比存在差距，导致岗位少，人数多。

毕业生对岗位的要求较高，包括工资、工作环境、工作强度等，而很多岗位无法满足这些要求，导致就业难。

大学生自身原因

大学生对自身定位不清，眼高手低，缺乏实际工作经验和社会实践能力，导致理想和现实差距大。

部分大学生不愿意到基层或艰苦地区工作，挑拣岗位，缺乏吃苦精神。

经济结构与发展

我国正处于新旧产能转换、结构升级的过渡期，灵活就业可以短时间内容纳一定就业人口，但仍需更多措施解决就业问题。

经济发展缓慢，劳动力市场供需不匹配，导致部分行业和企业招不到合适的人才。

社会与政策因素

政府应采取措施鼓励企业扩大招聘，提供财政补贴等激励措施，同时学校应加强与企业的合作，提供实践机会，培养符合市场需求的人才。

需要完善就业指导和服务体系，帮助大学生科学理性地看待就业形势，提高就业竞争力。

其他影响因素

家庭经济负担加重，学生压力增大，可能导致犯罪率上升，这些社会不稳定因素也会影响就业市场的稳定。

专业设置不合理，一些高校过于追求热门专业，忽视冷门专业，导致某些领域人才短缺。

建议

大学生自身：应认清就业形势，调整心态，放下架子，愿意到基层和艰苦地区工作。同时，提高自身的综合素质和实践能力，增强就业竞争力。

学校：应加强与企业的合作，提供实践机会，培养学生的实际工作能力。同时，完善就业指导服务体系，帮助学生制定合理的职业规划。

政府：应出台更多鼓励企业招聘的政策，提供财政补贴等激励措施，促进经济发展，增加就业岗位。

社会：应形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，为大学生提供更多的就业机会和创业支持。

通过多方面的共同努力，可以缓解就业难的问题，促进社会的和谐稳定发展。