国外就业时，以下是一些关键因素和要点：

GPA

GPA在求职过程中非常重要，尤其在以学术成绩为重要参考的国家如英国。

高GPA通常意味着更好的学业表现和积极的学习态度，有助于在简历筛选阶段脱颖而出。

实习经验

实习经验能够提供实际工作经验，帮助学生解决复杂问题和处理人际关系。

77%的被调查企业表示愿意提供给大学生更多的实习机会。

语言沟通能力

除了GPA达标外，流利的英语沟通能力也是关键，尤其是对于非英语母语国家的求职者。

在一些国家，如日本，稳定和高工资是首要考虑因素，而英语沟通能力也是必不可少的。

公司福利与薪资

公司提供的福利、升职机会、公司文化等也是吸引求职者的重要因素。

薪水期望和过往薪水水平也是谈判的重要依据。

工作强度与雇员关系

工作强度、雇员关系和企业重视的工作质量也是关键考量因素。

在国际公司中，工作强度大，但评价体系严格，能够做出世界一流的工作成果会得到认可和赞赏。

专业选择

选择就业前景较好的专业，如计算机、会计等，可以增加就业机会。

了解目标国家的就业市场，选择当地人需求较大的专业。

建立人脉

通过招聘网站、社交媒体和建立与行业内人士的联系，可以增加求职机会。

争取参加公司的实践活动和实习，以获得更多实际工作经验。

具体国家或地区的考量

不同国家和地区有不同的就业市场和行业需求，例如在美国，IT行业、金融行业和会计等专业较为热门。

在日本，稳定和高工资是毕业生选择企业时最看重的因素。

综上所述，国外就业时需要综合考虑GPA、实习经验、语言沟通能力、公司福利与薪资、工作强度与雇员关系、专业选择以及建立人脉等多个方面。根据目标国家和行业的具体情况，可以有侧重地进行准备和突出自己的优势。