就业调研通常包括以下几个方面：

就业市场需求分析：

研究就业市场的需求情况，包括各行业对人才的需求量、专业技能要求等。

人才市场人才供需情况分析：

分析人才市场的供需状况，了解求职者和招聘者的匹配程度。

就业竞争分析：

研究就业市场的竞争情况，包括求职者的数量、就业难度等。

就业技能与能力需求分析：

分析市场对人才技能和能力的具体需求，如特定职位所需的技能证书、工作经验等。

基础教育和职业教育匹配情况分析：

研究基础教育与职业教育的衔接情况，了解教育内容与市场需求之间的匹配程度。

毕业生就业意向和现实就业情况对比分析：

对比毕业生的就业意向与实际就业情况，分析差异及原因。

实地考察：

组织学生前往企业开展实地探访，了解行业发展趋势和职业发展方向。

职业规划和就业能力提升活动：

举办相关活动，强化学生的职业规划意识和就业能力。

招聘官面对面和企业培训营：

通过招聘官与企业高管的直接交流及培训课程，提高学生的综合素质和就业竞争力。

双选会和访企拓岗：

加强与企业的联系，举办双选会，传达企业招聘信息。

基层就业系列活动：

引导毕业生到基层就业，举办相关宣讲、研讨论坛。

毕业生调研内容：

包括毕业生学历、专业、就业去向、就业状况、工资状况等，以及对自己就业能力的评估和职业能力提高方向的建议。

用人单位调研内容：

包括用人需求、用工形式、用工方式等，以及用人单位对毕业生的评价。

就业调查方法：

包括网络调查、专题访谈、数据分析、文献资料调查等。

就业调查目的：

了解就业率、失业率、劳动力参与率等就业市场指标，为政府、研究机构和企业提供决策依据。

就业服务评价：

评价学校就业指导中心的服务质量和特色，提出改进建议。

劳动力市场动态研究：

分析影响就业需求的宏观经济环境、技术发展趋势等因素。

教育培训对接就业需求研究：

探讨教育培训与就业需求之间的关系，分析教育培训机构与实际市场需求的匹配程度。

这些调研内容和方法有助于全面了解就业市场的现状和发展趋势，为政策制定、教育培训和职业指导提供科学依据。