就业评价是一个 综合性的评估过程，用于衡量和评价个人在就业过程中的表现和成果。它通常包括以下几个方面：

自我评价

内容：包括介绍所学专业、主修课程、学习成绩和专业技能水平，性格、爱好、特长、经验和能力等，以及求职的愿望和态度。

注意事项：在介绍主修课程时，应重点突出自己擅长的、有兴趣的，特别是与求职岗位所需人才联系紧密的学科。

个人评价

内容：包括热爱祖国、尊敬师长、团结同学、乐于助人等品德表现，以及较强的实践能力和组织能力，学习勤奋、积极向上等个人特质。

就业自我评价

内容：包括遵守学校规章制度、具有良好的思想道德品质、强烈的群众荣誉感和工作职责心，以及实事求是的原则。

就业质量评价

内容：包括就业机会的获得（就业率）、就业的主观满意程度（如工作稳定率、专业对口率）、就业岗位的特点（如工资收入、工作环境）等。

综合评价

内容：通常包括对个人在学习、工作乃至生活中的表现进行总结和反思，以明确自身的优势和不足，并为未来的职业发展提供指导。

就业评价不仅有助于个人更好地了解自己的优势和不足，还能为求职过程提供有力的支持，提高就业成功率和就业质量。