就业编制是指 组织机构设置及其人员数量定额和职务分配。它涉及单位部门、企业职位的设置和人员分工、职务分配等方面。编制通常分为行政编制和事业编制，并且有固定的人数限制和相应的福利保障，通常是长期稳定的契约关系。

具体来说，编制包括以下几方面：

单位人员限额：

编制实际上就是单位的人员限额，如果人少编多，称为空编，单位可以通过人事部门招录新人；如果编少人多，称为超编，单位则不能进人。

岗位固定性：

有编制的工作岗位意味着这个岗位是按照国家或地方政策固定的，有固定的人数限制和相应的福利保障，例如教师的职位。

编制类型：

编制通常分为行政编制和事业编制。行政编制通常指公务员编制，而事业编制则包括教育、医疗等公共事业单位的人员编制。

财政拨款：

编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

稳定性：

编制内的员工通常享有稳定的工资、社保等权益，被视为“铁饭碗”。

因此，就业编制不仅涉及到职位的设置和人员分工，还关联到人员的稳定性、福利保障及长期契约关系。对于求职者而言，了解编制的含义和分类有助于他们选择适合自己的职业路径。