就业工资主要包括以下部分：

计时工资

按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴。

计件工资

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、按工作任务包干方法支付给个人的工资。

奖金

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴和补贴

包括各种岗位津贴、生活补贴、地区性津贴等。

加班加点工资

支付给劳动者在法定节假日、休息日或超过正常工作时间的工资报酬。

特殊情况下支付的工资

包括病假、事假、婚丧假、生育假等特殊情况下的工资支付。

这些组成部分共同构成了劳动者的就业工资，反映了劳动者的劳动价值和市场行情。在签订劳动合同时，了解这些组成部分有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。