就业心理是指在求职、工作和职业发展过程中，个体所表现出的一系列心理活动和心理状态。这些心理活动和状态包括以下几个方面：

自我认知：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识。良好的自我认知有助于找到适合自己的工作岗位，提高就业满意度。

自信与自信心：

在求职过程中，自信是非常重要的品质，自信的人更容易获得面试成功，进入理想的工作岗位。

焦虑与压力：

求职过程中，由于对未来的不确定性，可能会产生焦虑和压力。合理的应对策略可以帮助个体更好地应对这些情绪，提高求职成功率。

就业导向系统：

包括价值观、世界观和职业伦理。就业价值观对人们选择职业具有很大的指导作用，它决定了人们的职业目标和选择职业的标准。

就业动力系统：

包括个人在就业过程中的兴趣、需要、信念、理想等。这些成分推动个体积极地树立特定的职业目标，努力克服各种困难，坚持不懈地去争取职业目标的完善和人生价值的实现。

就业心理倾向：

包括依赖心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、从众心理等。这些心理倾向可能会以一些情绪问题的形式表现出来。

就业心理障碍：

对于大学生来说，找不到合适的工作或在就业过程中遇到挫折，可能会产生忧虑、紧张等负面情绪，长期以往，可能面临习得性无助。

综上所述，就业心理是一个复杂且多维度的概念，涉及个体在求职和职业发展过程中的各种心理活动和状态。了解这些心理现象有助于更好地应对就业过程中的挑战，提高就业成功率和职业满意度。