“中断就业”通常指的是劳动者由于非自身主观原因而被迫中止工作的状态，这种状态在法律上被称为“非因本人意愿中断就业”或“非自愿失业”。具体情形包括：

劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：

如劳动合同到期后，用人单位决定不再续订，或用人单位破产、解散、关闭等。

用人单位单方面解除劳动合同：

包括因劳动者违纪、违反规章制度、不能胜任工作等原因，或用人单位因生产经营困难、客观条件变化等原因解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。

用人单位违法行为：

如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等，导致劳动者依法解除劳动合同。

不可抗力因素：

如自然灾害、战争等导致无法继续履行劳动合同。

其他特殊情况：

如劳动者因健康问题、家庭原因、政策变化等被迫停止就业。

对于非因本人意愿中断就业的劳动者，政府和社会应提供一定的帮助和支持，例如失业保险、社会保障等，以帮助他们重新获得稳定的就业状态。

从法律层面来看，非因本人意愿中断就业的情形主要包括：

劳动合同期满自动终止

用人单位单方面宣布结束劳动关系或支付补偿金后终止劳动合同

被用人单位正式开除、解雇或取消资格

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

这些情形在法律上通常被认定为非自愿失业，劳动者有权申领失业保险金等社会保障措施。