大学生就业是一个复杂的问题，涉及多个层面的因素。以下是一些关键的观点和解释：

二级学院党政负责人的责任

党政负责人，特别是院长，是大学生就业的第一责任人。

二级学院需要履行主体责任，就业率和深造率是衡量其办学质量的重要指标。

二级学院班子的责任

就业是二级学院的重要职责，关系到学院的整体发展和学术声誉。

通过毕业生就业，可以提升教师在学术领域的声望和专业地位。

专业教研室的责任

就业是专业教研室的重要职责，没有就业就没有专业，没有专业就没有教学队伍。

抓就业是教研活动的重要内容。

专业教师的责任

专业教师的就业率是专业兴亡的重要标志。

教师的教学质量和专业水平直接影响学生的就业前景。

市场经济发展问题

市场经济的发展是影响大学生就业的核心问题。

就业市场上的优质岗位过少，无法吸纳大量大学生就业。

大学扩招和专业设置与市场实际需求脱轨也是导致就业难的重要原因。

学生职业规划问题

学生缺乏合理的职业规划，导致就业预期过高。

受教育成本太高，使得学生的就业预期偏高。

政策和社会支持

促进经济发展，特别是扶持中小企业发展，可以创造更多就业岗位。

用政策和资金激活市场，改善营商环境，有利于中小企业发展壮大，从而提供更多就业机会。

建议

加强职业规划教育：大学生应尽早进行职业规划，了解市场需求，调整就业预期。

优化专业设置：高校应根据市场需求调整专业设置，避免专业设置与市场脱轨。

提升教育质量：提高教师的教学质量和专业水平，增强学生的就业竞争力。

扶持中小企业：政府应通过政策和资金支持，促进中小企业发展，创造更多就业机会。

改善就业服务：高校和相关部门应提供更多的就业指导和服务，帮助学生更好地融入就业市场。

通过这些措施，可以有效提升大学生的就业率，缓解就业难题。