真实就业率是指 实际被利用的劳动力占全部可能参与社会劳动的劳动力的比重。具体来说，它反映了一定时期内在业人员（包括有工作并取得报酬或收益的人，以及有职位而暂时没有工作如生病、工伤、劳资纠纷、假期等的人）占在业人员与待业人员之和的百分比。

真实就业率与统计就业率不同，统计就业率通常是指在一定时间段内（如一周）有工作的人占全部劳动年龄人口的比例，这个比例可能会因为调查方法的不同而存在一定的误差。而真实就业率则更强调实际就业情况的反映，不包括那些虽然在职但并未真正参与社会劳动的人员，如部分在家工作的自由职业者或企业高管等。

此外，真实就业率还可能受到数据准确性和完整性、统计方法、样本选择等多种因素的影响。例如，一些大学生可能选择自主创业、继续深造或参加考研等其他途径，而不是立即就业，这可能导致统计数据无法准确反映出真实的就业情况。同时，一些学校和地区可能存在毕业生就业率过高的虚报现象，为了追求高就业率、提升学校声誉和竞争力，可能会进行数据的篡改或夸大宣传，这也使得真实就业率难以被准确把握。

因此，在评估真实就业率时，需要综合考虑多种因素，并采用科学、规范的方法进行统计和分析，以获得更准确的结果。