劳动者的就业素质是指劳动者在就业过程中所需具备的一系列基本能力和品质。这些素质不仅影响其个人职业发展，还直接关系到其在职场中的适应能力和成功几率。具体来说，劳动者的就业素质主要包括以下几个方面：

品德素质：

包括诚实守信、责任心、进取心等品质，这些品质对于职业成功至关重要。

文化素质：

指劳动者获取知识和运用知识解决问题的能力及所达到的水平。良好的文化知识素质是学习职业技能的基础，对劳动者工作能力的大小有着决定性影响。

业务素质：

包括专业技能、业务组织能力、实验操作能力、设计计划能力等，这些能力是劳动者完成生产或工作的基础。

身体素质：

指体质和健康方面的素质，包括生理和心理两方面的健康。

心理意识品质素质：

包括情绪、意志、性格、兴趣、气质、能力等方面，良好的心理素质有助于劳动者在职场中保持积极心态和应对压力的能力。

知识技能素质：

指劳动者所掌握的专业知识、技能和经验，这些素质是应对工作任务和提高工作效率的基础。

职业心理素质：

包括职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面，这些素质影响劳动者对职业的适应能力和职业发展。

社会交往和适应素质：

包括语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等，这些素质有助于劳动者在职场中建立良好的人际关系并适应不同的工作环境。

学习和创新方面的素质：

包括学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力等，这些素质有助于劳动者不断更新知识和技能，适应不断变化的工作要求。

综上所述，劳动者的就业素质是一个综合性的概念，涵盖了多个方面，包括个人品质、知识技能、身体心理以及社会适应能力等。这些素质共同作用，帮助劳动者在职场中更好地发挥自己的潜力，实现职业目标。