往届生在就业方面也享有一定的政策优势，具体包括：

国考与省考中的应届生优势

近年来，国考和省考在招录政策上明显向应届生倾斜。以国考为例，从2021年到2025年，限应届生的岗位人数占比逐年攀升，从58.4%上升至67.3%。这意味着近70%的岗位被应届生占据，而往届生所能竞争的岗位不到三分之一。这种趋势在各省的省考中也有所体现，例如，在2024年的浙江省考中，限应届生的招录人数占比高达56.1%，北京更是超过一半的职位只对应届生开放。

省份政策放宽

尽管大多数省份在国考和省考中仍然保持着对应届生的倾斜政策，但也有一些省份开始逐步放宽条件，为往届生提供更多的就业机会。例如，上海市明确提出本市事业单位、地方国有企业、在沪央企应向毕业证书落款年度2年内开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保做限制。这一政策无疑为许多往届生带来了新的希望。此外，山东、湖南、贵州、广西等地也放宽了应届生身份的认定标准，摒弃了“交了社保就不算应届生”的不成文规定。

就业困难人员援助

就业困难人员援助政策包括公益性岗位安置、社保补贴、一次性求职补贴和创业担保贷款及贴息等。这些政策旨在帮助就业困难人员，包括往届生在内的特定群体，通过多种方式促进其就业。

高校毕业生就业政策

针对高校毕业生的就业政策清单，包括一次性扩岗补助、就业补贴、税收优惠等，以及补贴、资助等政策，旨在促进高校毕业生的就业。

建议

关注地方政策：往届生应特别关注所在省份和城市的具体就业政策，因为各地政策有所不同，可能会提供更多的就业机会。

利用就业援助：如果符合就业困难人员的条件，可以积极申请公益性岗位安置、社保补贴等援助政策。

提升自身能力：无论政策如何倾斜，往届生仍需不断提升自身的专业能力和综合素质，以增加就业竞争力。

通过这些政策和措施，往届生可以在就业市场上找到更多的机会，实现自身的发展。