就业中的失败情况可以从多个角度来理解：

期望与现实的落差

过高的期望与现实的落差可能导致受挫。许多职场人士在求职过程中抱有不切实际或盲目的想法，当现实与期望不符时，会产生心理落差。这种心理落差往往与他们的成长环境和尽力程度有关。

能力与任务的匹配度

如果个人的学识或技能不足以胜任单位领导交给的任务，可能会导致就业失败。例如，有些职场人士在求职过程中发现自己无法胜任某些工作，这可能是由于缺乏相关经验或技能。

人际关系冲突

性格过于突出，经常与单位的领导和同事产生冲突，也可能导致就业失败。在职场中，良好的人际关系是成功的重要因素之一，频繁的冲突会影响工作氛围和职业发展。

缺乏自信

有些职场人士在求职过程中表现出自卑或缺乏自信，这可能导致他们错失机会。这种心理状态可能源于过去的失败经历或对自身能力的怀疑。

缺乏职场规划

缺乏明确的职场规划和目标，可能导致在求职过程中方向不明确，从而错失适合自己的岗位。没有清晰的职业规划，容易让自己陷入盲目求职的状态。

多次求职失败

几乎每个职场求职者在求职过程中都会被拒绝1至3次。这并不意味着他们不适合某个工作，而是市场上有更多的岗位和机会在等待他们。被拒绝后，应保持积极的心态，继续寻找更适合自己的岗位。

建议

设定合理的期望：在求职过程中，应设定切实可行的目标，避免过高的期望导致心理落差。

提升自身能力：不断学习和提升自己的技能和知识，以更好地胜任工作。

改善人际关系：学会与同事和领导沟通，减少冲突，建立良好的人际关系。

增强自信心：相信自己的价值，勇于面对挑战和拒绝，从失败中吸取教训。

制定职业规划：明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划，提高求职成功率。

总之，就业中的失败并不可怕，重要的是从失败中总结经验教训，不断调整和改进，最终找到适合自己的职业发展道路。