就业质量下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

大量毕业生同时涌入就业市场，导致就业竞争异常激烈。往届未就业的毕业生也增加了市场的竞争压力，使得就业形势更加严峻。

就业率低：

根据智联招聘的数据，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，接近一半的大学毕业生未能成功就业。另一份报告显示，2024届高校毕业生中，仅有48%获得了offer，近三分之一的毕业生面临失业困境。

结构性失业问题突出：

许多毕业生难以找到满意的工作，主要是因为大学教育与实际用人需求之间存在差距。毕业生对工作挑剔，用人单位也对毕业生挑剔，导致部分高校毕业生想去的岗位去不了，企业想招的人招不来。此外，传统行业需求减少，而新兴行业需要更多有实践经验和创新意识的人才，这也加剧了结构性失业的问题。

教育与市场需求不匹配：

大学专业与制造业、非制造业需求技术脱节，大学所学专业不适合现在岗位要求。此外，部分学生在学习过程中积极性较低，没有能够掌握专业的基础知识，导致毕业之后不能胜任自己的职业岗位。

就业期望过高：

毕业生对于就业期望过高，很多毕业生都存在眼高手低的情况，倾向于在大城市的一些国企单位或者是事业单位工作，并且对于收入的要求比较高。而对于大学生本身来说，由于他们刚刚毕业缺少一定的工作经验，很多用人单位不会给予更多的知心待遇，双方的矛盾关系导致就业质量下降。

用人单位与学生要求不匹配：

一些用人单位与学生之间的要求存在一定的矛盾，导致毕业生在就业阶段中没有能够得到期望的薪资，而对于企业而言，在选择毕业生的时候没有能够考虑到学生的工作范围以及能力相关的工作岗位部署也不够科学合理。

经济问题：

经济状况是影响就业环境的主要因素之一。经济不景气、投资不足、产业结构不合理等都会导致就业机会减少。经济问题可能由于多种因素引起，如国内外经济形势、政策制定等。

教育问题：

教育体系的不完善也是影响就业环境的重要因素。教育体制的问题可能包括教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等。这些问题可能导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题：

劳动力市场的结构和运行方式也会影响就业环境。例如，劳动力市场信息不对称、歧视、保护主义政策等都可能导致就业环境差。此外，劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全等也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化也会对就业环境产生影响。例如，人口老龄化和劳动力供给不足可能导致就业机会减少，而过高的人口增长可能导致劳动力过剩和竞争激烈。

技术发展和产业结构调整：

技术创新和产业结构调整也会导致就业变动。新技术的应用可能使某些岗位和行业不再需要大量劳动力，导致就业机会减少。同时，产业结构的调整可能会使某些地区或行业的就业条件恶化，而另一些地区或行业则可能得到发展和创造就业机会。

综上所述，就业质量下降的原因是多方面的，包括就业市场竞争激烈、就业率低、结构性失业问题突出、教育与市场需求不匹配、就业期望过高、用人单位与学生要求不匹配、经济问题、教育问题、劳动力市场问题、人口问题以及技术发展和产业结构调整等因素的综合影响。要解决就业质量问题，需要从多个方面入手，包括政府、高校、企业和个人共同努力，推动就业市场的健康发展。