新就业形态的“套路”主要指的是 平台企业可能采取的一些不正当手段或策略，以维护自身利益，同时可能损害劳动者权益。以下是一些常见的“套路”：

虚构招聘与高薪诱惑

不法分子通过发布虚假招聘信息，夸大薪酬待遇，吸引求职者报名，进而骗取定金、培训费、服装费等费用。他们甚至伪造应聘地点、组织虚假招聘考试和办理虚假入职手续，营造出成功入职的假象。

培训贷与收费陷阱

某些培训机构以高薪就业为诱饵，诱导求职者办理贷款支付培训费，但实际提供的培训内容质量低下，并未达到承诺的就业服务。

一些不良机构以招聘为名，收取押金、保证金等费用，然后以各种理由拒绝提供承诺的服务或提出苛刻要求，迫使求职者放弃。

中介陷阱

不法中介通过虚假的高薪职位信息吸引求职者，然后以入职需要缴纳保险金等费用为由，骗取求职者的钱财。

工作时长与地点的灵活性伪装

虽然新就业形态强调工作时间的灵活性，但一些平台可能通过不合理的任务分配和工作要求，使劳动者实际工作时间过长，或被迫在非理想地点工作。

劳动者权益保障缺失

平台企业可能通过各种手段规避或减轻其应承担的社会保障义务，如将工伤、生育、养老等社会保障义务转嫁给劳动者个人。

信息不对称与监管缺失

新就业形态的劳动者往往缺乏足够的信息和知识来识别和防范各种“套路”，加之监管不到位，使得一些不法分子有机可乘。

建议：

劳动者应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免轻信高薪诱惑和不明收费。

选择有信誉的平台和中介，尽量通过正规渠道寻找工作机会。

学习和了解相关法律法规，增强自身权益保护意识。

政府和社会应加强对新就业形态的监管，完善相关政策和法规，保障劳动者的合法权益。