出口的就业效应主要表现在以下几个方面：

直接就业效应：

出口的扩大意味着产品需求增加，从而带动生产和就业。随着出口业务的增长，企业数量增多、规模扩大，为劳动力市场提供了大量岗位。此外，出口企业的国际化运营还促进了人才流动，为市场注入活力。

间接就业效应：

出口企业的壮大使得供应链不断完善，带动了上下游产业的发展，如原材料供应商、生产设备制造商等。这些产业的发展进一步促进了就业。

乘数效应：

根据对外贸易乘数理论，出口的增加会导致国民收入和就业的成倍增长。出口增加会拉动国内商品和服务的总需求，进而引起其他产业部门扩大生产、收入增加，就业也随之增加。

产业差异效应：

不同类型的制造业部门和行业，其进出口就业效应具有明显的差异性。例如，低技术制造部门的出口就业正效应最大，而中等技术制造部门的进口就业正效应最大。不同行业的进出口就业效应也具有一定的差异性，如纺织品类产品、机械设备制造类产品的出口就业正效应最大，而煤气的生产和供应业、化学纤维制造业等行业的进口就业负效应最大。

技术工人和非技术工人就业：

企业出口强度的上升促进了技术工人和非技术工人的就业，但前者的增加幅度小于后者，导致技术工人的就业比例下降，恶化了工人的就业结构。

服务业就业：

无论是传统服务业还是新兴服务业，其出口均对就业有促进作用。新兴服务业因其迅速发展，需要大量劳动力，所以其对于就业问题的帮助大于传统服务业。

增加值出口贸易的就业效应：

增加值出口贸易有助于提高企业的利润率和国家的出口贸易份额，同时也有助于创造更多的就业机会。这种贸易形式在加工制造过程中需要聘用大量工人，不同技能水平的员工都有机会就业，从而优化就业结构。

综上所述，出口的就业效应是多维度的，不仅直接带动就业增长，还通过乘数效应、产业差异、技术工人和非技术工人的就业结构变化以及服务业的发展等多个方面产生深远影响。政策制定者可以根据这些效应来制定相应的贸易和就业政策，以实现更高效的资源配置和更广泛的就业增长。