美国就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

制造业空心化：

美国制造业的衰退导致大量中低端工作机会流失，许多人难以找到稳定的工作。制造业指数PMI值低于50%的枯荣线，显示出制造业的疲软。

劳动力市场改革不足：

虽然美国政府实施了一系列财政和货币政策，推动经济增长和就业创造，但劳动力市场的改革仍然不足，未能有效解决就业问题。

人口结构变化：

美国人口老龄化的加剧导致劳动力市场供给减少，而需求相对稳定或略有增长，使得劳动力市场更加紧张。

技能不匹配：

随着经济和技术的快速发展，许多求职者缺乏必要的技能和知识，难以适应新的就业需求。同时，高端制造业和互联网等领域的人才需求与供应不匹配。

企业利润与雇佣：

尽管企业利润增长，但许多企业并未将利润用于雇用更多的工人，导致就业增长缓慢。

政府政策：

一些经济学家认为，政府的福利政策可能在阻止数百万美国人就业，导致部分失业者选择不工作。

季节性因素和结构性变化：

季节性因素和劳动力市场的结构性变化也可能影响就业率，例如某些行业的招聘需求在特定季节减少。

高学历与就业率：

虽然高学历通常意味着更好的就业机会，但过高的起薪底线可能限制了某些学历群体的就业。

经济复苏不均衡：

经济复苏过程中，某些行业的增长未能带动足够的就业，导致整体就业率提升缓慢。

通胀和加息：

高通胀和加息可能导致企业成本上升，减少雇佣需求，同时影响消费者的支出能力。

综上所述，美国就业率低的原因是多方面的，涉及经济、政策、社会和人口结构等多个层面。解决就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过推动产业升级、加强职业培训、改善劳动力市场灵活性等措施来促进就业增长。