厂里的新人就业规则通常包括以下几个方面：

入职培训

入职前需完成公司规定的入职培训，了解公司的组织架构、文化及规章制度。

岗位分配与试用期培训

入职后将被分配到相应的岗位，并需完成试用期培训，达到公司要求的标准后方可正式上岗。

工作制度与管理规定

入职后需遵守公司的工作制度和管理规定，服从公司的安排和调配。

工作时间

公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。所有员工须按时上班，不得迟到早退。

工作服装

员工需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服饰。

工作态度

员工需积极主动、认真负责地对待工作，确保完成公司交办的任务。

保守公司机密

员工在工作中涉及到公司机密信息时，需严格保守，不得擅自外传。

禁止违反公司规章制度和法律法规

一经发现将依据公司规定予以处理。

员工权利

享有正当的工作环境和待遇。

享有工作中所需的培训和提升机会。

享有公平的晋升机会。

享有法定的假期、休息时间。

享有与公司领导交流、提出建议和投诉的权利。

其他注意事项

应聘人员必须身体健康，年满十六周岁，并具有初中以上文化程度，持有本人身份证。

应聘人员进厂试工两天，不符合车间生产要求的，视为不合格，不予聘用，并不计发试工工资。

聘用人员培训上岗后，要服从车间生产安排和调动，配合各班组长生产工作。

入厂3天内（含3天）不干的，不发工资（3天是学徒期）。

不允许带不透明包进入厂区，否则予以罚款。

进入车间必须戴卫生帽、穿防滑靴。三天后必须领工作服。

请假需提前一天请假，否则按旷工处理，旷工一天扣20元。

就餐在餐厅吃饭，从办公室领取饭票，发工资结算。菜免费。

上班必须遵守纪律，不得串岗、睡岗、吃岗，不得在岗嬉笑打闹、不准打人骂人，服从工作安排。否则按规定罚款。

这些规则旨在确保新员工能够顺利融入公司，遵守公司规章制度，并保障其基本权益。建议新人在入职前仔细阅读并了解这些规则，以便更好地适应工作环境。