当前就业市场存在的问题主要包括以下几个方面：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

报到证与户口政策：

涉及毕业生户口、档案转接等手续，以及大城市落户政策的限制。

人口增长引发的就业压力：

随着人口的增加，就业岗位相对稀缺，而求职人数众多，导致激烈的就业竞争。

教育系统与就业市场之间的脱节：

许多毕业生在大学期间学习的专业与实际就业市场需求不符。

技术进步和自动化导致的技能失配：

许多传统工作岗位被自动化替代，需要人工操作的工作机会减少，但新兴的技术和行业需要高技能和创新能力的员工。

性别不平等：

女性在工资、晋升机会和职位等方面面临更多的不利待遇。

招聘难、薪资低、工作环境差：

高校毕业生数量不断增加，劳动力供大于求，许多企业也面临着缺少合适人才的问题，同时薪资水平较低，工作环境也有待改善。

工作转型不易：

随着经济的不断发展，很多行业出现不同程度的调整和变化，工作转型变得困难。

就业市场的供需矛盾：

全球范围内都存在着充分就业的问题，但可提供的工作岗位却有限，导致许多就业方面的问题和不足。

用人单位招聘与选拔问题：

企业设置了过高的员工入职门槛，薪资待遇不公平。

就业机会不足：

岗位匮乏和竞争激烈，结构性失衡和地区差异。

薪酬待遇低：

低起薪和薪资增长缓慢，薪资不透明和差距加大。

缺乏职业培训与保障：

技能不匹配和人才浪费，缺乏有效的职业培训机制。

面试准备不足：

面试是求职过程中至关重要的环节，准备不足可能导致失去宝贵的就业机会。

工作压力和平衡：

就业带来的工作压力可能会导致身心健康问题，并影响个人的工作。

劳动力供求状况：

中国劳动力供求状况紧张，就业结构矛盾突出。

农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存：

农村地区剩余劳动力转移面临挑战，但也存在一定的机遇。

促进就业政策体系和服务体系有待完善：

现有的就业政策和服务体系尚需进一步完善，以更好地促进就业。

这些问题的存在，既有宏观经济环境的影响，也有教育体系和劳动力市场结构的问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策引导、教育培训、市场调节等多方面的措施来解决。