护士就业的政策支持主要包括以下几个方面：

增加护理人员数量

国家卫生健康委发布的《全国护理事业发展规划》中提到，国家将大力增加老年护理、儿科护理等紧缺领域护士数量。

提升护士执业环境与薪酬待遇

例如，福建三明市已率先开展医务人员高学历年薪制改革，提升护理行业整体水平。

国家卫生健康委员会提出改善护士的工作环境和薪酬待遇，确保护士的薪酬待遇得到充分保障。

鼓励到基层和农村地区就业

国家出台政策，鼓励护理专业的毕业生到基层、农村地区就业，为这些地区提供必要的医疗护理服务。

对于在基层和农村地区工作的护理人员，职称晋升时可以享受一定的优惠政策。

继续教育与培训

国家推行继续教育政策，鼓励护理人员不断更新知识，提高专业技能。

地方政府为护理专业的毕业生提供就业补贴和创业扶持资金。

社会保障

国家为护理人员提供全面的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

就业指导与人才引进

地方政府设立就业指导中心，为护理专业的毕业生提供就业信息和职业规划指导。

地方政府出台政策，吸引优秀的护理专业毕业生到本地就业。

特定领域的政策支持

2025-2027年为“儿科和精神卫生服务年”，政策目标是在基层医疗卫生机构内，使儿科服务的提供比例达到90%以上，推动扩充国家精神疾病医学中心和区域医疗中心。

激励措施

政府通过提供奖学金、补贴等政策，鼓励更多的学生选择护理专业，增加护理人才供给。

养老机构护理岗位奖励，全日制本科以上毕业生奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元。

这些政策支持旨在提升护士职业的吸引力，增加护士数量，改善护士的工作环境和待遇，并鼓励护士到基层和农村地区就业，从而满足社会对护理服务的需求。