就业指导协议是 规定双方权利和义务的法律文件，通常由甲方（如企业、机构或个人）和乙方（如求职者或学生）签订。协议内容主要涉及甲方为乙方提供的就业指导服务，包括但不限于就业信息提供、简历改进、面试技巧、职业规划、职场礼仪等方面的指导。

就业指导协议的目的在于帮助乙方提升就业竞争力，明确双方在就业过程中的权利和义务，确保双方按照协议内容履行各自的责任。此外，这类协议还可能涉及违约责任、服务期限、费用支付等相关条款。

需要注意的是，就业指导协议与《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”）不同。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于确认录用关系、就业意向和劳动需求，具有法律效力，并作为学校进行毕业生就业管理、编制就业方案及派遣的重要依据。