就业调研常用的统计方法包括以下几种：

就业调查：

通过对个人、家庭或企业进行调查，收集有关就业状态、就业类型、工资水平、行业分布等信息。这种方法可以提供详细的就业数据，但可能需要投入较大的调查资源和时间。

劳动力调查：

这是一种广泛应用的就业统计方法，用于衡量劳动力市场的就业情况。通过调查样本人口，收集就业、失业和劳动力参与率等指标。劳动力调查数据可用于计算失业率和劳动力参与率等关键指标。

就业登记数据：

通常由政府部门收集，用于监测就业状况和提供相关服务。

公司报告：

大型企业、组织或政府部门可能需要报告其员工的就业情况。这些报告提供了关于就业人数、行业分布、薪资水平等方面的数据，可以用于分析和比较不同组织之间的就业情况。

统计数据：

政府部门、研究机构和统计机构通常会收集和发布就业统计数据。

经济模型：

经济模型是一种使用经济理论和统计方法来估计就业数据的方法。经济学家和研究人员可以构建模型，基于不同的变量和参数来预测就业趋势和影响因素。

问卷调查：

设计问题涵盖就业情况、就业意愿、就业满意度、就业难点以及对学校就业指导和服务的评价等方面，使用Excel或SPSS等数据分析软件进行分析。

国际劳工组织（ILO）规定的统计方法：

包括就业率、失业率和劳动参与率等指标，具体统计方法包括月调查、季调查、年调查等，有些国家还会采用定点追踪调查的方式来获取数据。

实地访问法和视察法：

在学校里选择较为固定的地点以问卷的形式进行便利具体的访问调查，对每个专业随机抽取几名同学进行调查，了解整个学校同学就业的状况。

这些方法各有优缺点，可以根据具体的调研目的和资源条件选择合适的方法进行就业调研。