就业困境的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展和行业转型升级，市场对高技能人才的需求不断上升，而许多求职者的技能与市场需求之间存在较大差距，导致他们难以找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争：

传统行业如制造业、零售业的发展放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起，加剧了就业市场的竞争。一些传统行业的人才因技能不再符合新兴行业的需求而面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

高等教育的普及导致同质化人才供过于求，企业更加注重实际技能和工作经验，而不是学历。高学历但缺乏实操经验的求职者在就业市场中处于劣势。

就业观念的转变：

现代年轻人更倾向于找到兴趣与职业相结合的工作，不再追求稳定的“一份工作做一辈子”。

大学生扩招过快：

大学生数量迅速增加，导致就业市场供远远大于求，许多毕业生难以找到合适的工作。

供需矛盾突出：

国内经济下行压力巨大，实体经济经营困难，导致就业岗位减少，建筑行业开工率低，大量工人无工可打。

专业与需求技术脱节：

大学专业设置与制造业、非制造业需求技术脱节，导致毕业生难以适应岗位要求。

外贸经济萎缩：

受世界经济危机影响及贸易限制，外贸经济低迷，影响了相关行业的就业。

创新能力不足：

中国科技核心技术受限制，创新能力不足，导致产品缺乏市场竞争力。

生活习惯改变：

网上购物成为主流，人们宅家时间较多，减少了外出购物，影响了相关行业的就业。

天坑专业：

部分专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道限制：

求职者往往只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

许多企业为了降低成本，提供低薪资，导致求职者难以接受。

996工作制：

互联网和科技行业的996工作制导致员工身心俱疲，影响就业率。

年轻人健康危机：

在求职过程中，年轻人面临巨大的焦虑和压力，影响其身心健康。

财富集中与机会稀缺：

社会财富高度集中，工作机会掌握在少数人手中，导致许多人失业。

岗位减少：

许多企业面临生存危机，纷纷裁员或缩减招聘规模，导致就业岗位减少。

不合理的招聘标准：

一些企业招聘标准不合理，导致部分有才能的人无法获得工作机会。

前途迷茫：

高达86%的大学生对自己的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，缺乏信心。

自我认知偏差：

78%的大学生自我认知欠缺，表现为自卑和自负，影响求职效果。

经济结构调整与产业升级：

随着经济结构调整和产业升级，传统行业就业岗位减少，新兴行业人才需求增加，导致就业压力。

疫情影响：

新冠疫情给全球经济带来巨大冲击，许多企业裁员或缩减招聘规模，增加了就业市场的难度。

地域差异与就业资源分配不均：

中国地域辽阔，不同地区的经济发展水平和产业结构差异较大，导致就业市场地域差异和就业资源分配不均。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，导致就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

综上所述，就业困境的原因是多方面的，涉及市场需求、教育培养、行业结构、就业观念、经济环境等多个层面。解决就业问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提升教育质量、优化产业结构、完善就业机制等多方面入手。