“提升就业”主要指的是 提高劳动者的就业能力和适应性，确保他们在就业市场上具有竞争力，并能获得稳定和满意的工作条件。这包括以下几个方面：

能力培养：

重点在于提升劳动者的技能和知识，使其能够满足现代工作场所的需求。

就业条件：

指劳动者在法定劳动年龄内，能够找到合适的工作岗位。

工资条件：

指劳动者能够获得公平且有竞争力的工资水平。

时间条件：

指劳动者每周的工作时间长度合理，能够平衡工作与生活。

此外，提升就业也涉及扩大就业容量，即提供充足的就业岗位，解决“有没有”的问题，以及顺应人民对美好生活的向往，解决“好不好”的问题，使更多人拥有更稳定的工作、更满意的收入、更公平的就业环境。

综合来看，提升就业不仅关注劳动者的基本就业需求，还注重提高就业的质量和稳定性，以实现劳动者个人和社会经济的良性互动。