荷兰的就业制度包含多个方面，以下是一些关键点：
社会保险制度
员工和雇主都必须强制提拨和缴纳社会安全捐，提拨基准是以工作日所得为基准，且每年调整一次。
该制度旨在保障劳工在伤残、疾病、失业或退休时能获得医疗/住院给付和最低程度的收入。
工会和劳工关系
荷兰的工会属于秉性温和的一群，对很多事情都采取共识决来做成决定。
劳工加入工会的资格较为宽松，这有助于维护劳工权益。
就业计划和许可
荷兰为非欧盟毕业生提供一年的居住许可，以便在荷兰找工作，这个计划被称为“zoekjaar”（寻找工作年）。
在“zoekjaar”期间，外国留学生必须有足够的经济支撑自己的生活，不能获得荷兰政府的福利性资助。
如果留学生在一年以内找到可作为高技能移民的永久性工作，将有资格获得居住许可。
带薪休假和工作时间
荷兰的全职雇员每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。
弹性工作制为雇员提供了更多的选择。
劳动合同和雇佣关系
劳动合同是雇佣关系的基础，应包括双方个人信息、工作内容、工作时间和休假制度、薪酬和福利、解雇条款和通知期限等内容。
最低工资和假日津贴
荷兰有法定全国性最低工资，某些行业雇主必须给付最低工资，但并非所有行业都强制实施。
1968年最低工资和最低假日津贴法规定了法定的全国性最低工资，旨在确保公平和避免劳动成本增加。
工作环境和福利
荷兰的工作环境较为宽松，重视员工福利，例如带薪休假制度。
劳动合同中应明确员工的工作时间安排和休假制度，包括每周工作小时数、加班安排和带薪休假等。
就业市场和高需求职业
荷兰的就业市场近年来表现出强劲的增长趋势，特别是在某些特定行业，如信息技术、金融科技、医疗保健和建筑等。
职位空缺率在欧盟范围内最高，达到4.7%，意味着有大量的职位等待填补。
这些制度共同构成了荷兰较为完善的就业体系，旨在保障劳工权益、促进就业市场的发展和吸引高技能移民。对于计划在荷兰就业的外国留学生来说，了解这些制度有助于他们更好地融入荷兰的劳动市场。
