综合就业工作通常包括以下几个方面：

综合性岗位

工作内容广泛，可能包括行政支持、人力资源管理、项目管理、沟通协调、数据分析、客户服务、市场调研、财务管理等多个领域。

通用能力

需要员工具备沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力等，以适应不同的工作环境和任务需求。

协调与整合

根据组织的需求，协调和整合各个部门和项目的工作，确保工作顺利进行。

执行与监督

负责具体任务的执行和过程的监督，确保工作质量和进度。

此外，学校就业工作可能还包括以下几个方面：

就业政策与制度制定

制定和实施学校就业政策、制度及相关文件。

就业信息服务

收集、整理和发布毕业生需求信息，建立和完善就业信息服务体系。

就业市场开拓

开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，组织学生参加校内外人才市场，推进实施“万企进校园”计划。

就业指导与服务

提供就业指导，帮助学生了解就业市场和行业动态，组织制定和实施毕业生就业计划，协助办理毕业生就业及报到手续。

校企合作与实训基地建设

加强与企业的合作，推进校企合作和实训基地建设，巩固和拓展实习（就业）基地。

毕业生就业跟踪调查

负责毕业生跟踪调查及分析工作，对企业、毕业生及家长的就业满意度进行调查。

招生与就业联动

将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估等的重要依据，加强学科专业动态调整，优化专业布局。

特殊群体帮扶

针对不同困难状况和需求的毕业生，精准制定帮扶计划，为未就业毕业生推送岗位信息，提供兜底帮扶。

政策与规定执行

根据国家就业方针政策和学校主管部门的工作意见，制定学校工作细则，落实国家教委交办的其他工作。

宣传与推广

开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作，推广使用国家大学生就业服务平台。

访企拓岗行动

实施“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，落实“两个100”和“不少于10家”要求，开拓就业岗位。

这些内容涵盖了从政策制定、信息服务、市场开拓、指导服务到校企合作、就业跟踪、特殊群体帮扶等多个方面，旨在促进毕业生的顺利就业和高质量就业。