就业派遣的内涵随着时间的发展，已经远远超出了传统的报到证打印和签发的范畴。具体包括以下几个方面：

报到证的打印和签发：

这是就业派遣最基础的工作，确保毕业生能够持有有效的报到证前往用人单位报到。

对就业政策的理解：

就业派遣机构需要熟悉并解读国家的就业政策，以便为毕业生提供符合政策要求的就业服务。

就业信息的收集和报送：

就业派遣机构负责收集毕业生的就业信息，并及时向相关部门报送，以便政府和学校掌握毕业生的就业状况。

对毕业生的就业指导：

就业派遣机构为毕业生提供就业指导服务，帮助他们了解就业市场、选择合适的岗位以及提升就业竞争力。

就业率的统计：

就业派遣机构需要对毕业生的就业率进行统计和分析，以便为未来的就业服务提供数据支持和改进建议。

劳务派遣：

这是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这种形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

其他形式：

就业派遣还包括职业介绍所、人力资源公司、网络就业派遣等多种形式，通过不同的途径和手段，帮助求职者找到合适的工作岗位。

综上所述，就业派遣的内涵不仅涵盖了传统的报到证打印和签发，还包括了对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计以及劳务派遣等多种形式和服务。