衡量就业状况的指标主要包括以下几个方面：

就业率

定义：指有劳动能力并有意向就业的劳动力人口中实际就业人口所占的比例。

计算公式：就业率 = （就业人口 ÷ 民用成年人口总数） × 100%。

失业率

定义：指有劳动能力但未找到工作的劳动力人口所占的比例。

计算公式：失业率 = （失业总人数 ÷ 民用劳动力总人数） × 100%。

在业率

定义：指已就业的人口所占的比例。

计算公式：在业率 = （就业人口 ÷ 劳动力总人数） × 100%。

平均工资

定义：指就业人员平均每月的工资收入。

作用：直观反映就业的经济效益。

就业增长率

定义：指某一时期内新增就业人数与该时期内原有就业人数的比例。

作用：反映劳动力市场的扩张速度。

行业增长率

定义：反映某一行业的发展潜力和市场需求。

作用：间接影响专业就业前景。

劳动力市场需求

定义：显示就业机会的多少和竞争程度。

作用：反映劳动力市场的供需情况。

平均薪资水平

定义：包括短期和中期薪资，反映专业毕业生在就业后的经济收益情况。

作用：直观反映就业的经济效益。

职业发展机会和福利待遇

定义：反映在某一行业或公司中的发展前景和福利保障程度。

作用：评估就业的整体吸引力。

工作能力满意度

定义：离校时掌握的能力水平与工作要求的能力水平的差别。

作用：评估毕业生的就业准备情况。

毕业时的工作落实率

定义：毕业时已经落实了工作的人的比例。

作用：反映毕业生的就业及时性。

毕业半年后的就业率

定义：通常高于刚毕业时的就业率，因为毕业生有更多时间寻找工作。

作用：评估毕业生的长期就业情况。

离校时的工作能力

定义：通过调查评估各项能力在毕业生工作中的重要性、工作要求的水平和离校时掌握的水平。

作用：评估毕业生的就业竞争力。

专业对口率

定义：毕业生从事的工作与所学专业相关的比例。

作用：反映教育与就业的相关性。

就业满意度

定义：毕业生对工作的满意程度。

作用：评估就业质量。

其他形式就业

定义：包括自主创业、自由职业等。

作用：反映就业形式的多样性。

升学率

定义：毕业生选择继续升学（包括国内外）的比例。

作用：反映毕业生的教育选择。

待就业率

定义：有就业意愿但尚未就业的毕业生比例。

作用：反映劳动力市场的潜在需求。

暂不就业率

定义：暂时不想就业的毕业生比例。

作用：反映劳动力市场的观望情绪。

CIER（中国就业市场景气）指数

定义：由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。

作用：监测劳动力市场景气程度以及就业形势。

就业效益指标

定义：项目单位投资所能提供的就业机会，就业人数多，则就业效益越大，社会效益越大。

作用：评估项目的社会经济效益。

这些指标综合起来，可以全面评价一个地区或行业的就业状况、就业质量以及劳动力市场的供需情况。