灵活就业人员可以参加的险种主要包括以下几种：

养老保险

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

灵活就业人员也可以选择参加城乡居民养老保险，适用于年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民。

医疗保险

灵活就业人员可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。

在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

工伤保险

通常，灵活就业人员无法购买工伤保险，因为这些保险需要通过单位来缴纳。

生育保险

灵活就业人员通常无法购买生育保险，因为这些保险也需要通过单位来缴纳。

建议

养老保险：建议灵活就业人员尽早参加企业职工基本养老保险，以确保在达到法定退休年龄后能够领取养老金。

医疗保险：建议灵活就业人员同时参加基本医疗保险和商业医疗保险（如百万医疗险），以获得更全面的医疗保障。

意外险：由于灵活就业人员面临较高的意外风险，建议购买意外险以增强保障。

通过合理配置这些保险，灵活就业人员可以更好地应对养老、医疗和意外等风险，提高自身的生活保障水平。