院校层次对就业的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：

就业机会

名校效应：一般来说，名校毕业生更容易获得优质的就业机会。招聘企业往往更青睐985、211等高校的学生，这可能是因为这些学校的毕业生在学术背景、实践能力和综合素质上相对较强。

行业选择：名校毕业生通常有更多的行业选择，能够进入更高层次的行业和岗位。例如，一些知名企业如阿里巴巴、京东、电信等，更倾向于招聘985高校的学生。

薪资水平

薪资期望：名校毕业生往往有较高的薪资期望，这在一定程度上反映了市场对名校毕业生的认可和需求。然而，实际薪资满意度可能并不一定与期望薪资相符，这可能与个人能力、专业需求和市场供需状况有关。

市场认可度：名校毕业生的文凭信号在市场上有较高的认可度，这有助于他们在求职过程中获得更好的待遇。

职业发展前景

职业发展：名校毕业生通常有更好的职业发展前景。他们不仅在入职时具有优势，在职业晋升和跳槽时也有更多的机会和更高的起点。

社会资本：名校毕业生往往拥有更多的社会资本，包括校友网络、导师关系等，这些资源在职业发展过程中起到了重要的推动作用。

自我定位

期望管理：名校毕业生可能面临更高的期望值，这有时会导致他们在求职过程中过于挑剔，从而错过一些合适的机会。因此，合理管理期望，认清自身定位，对于实现高质量就业非常重要。

就业心态：名校毕业生可能因为“名校包袱”而不愿从事学历和技术门槛低的工作，这可能导致“慢就业”现象。因此，保持开放的心态，积极面对各种就业机会，有助于实现更好的就业。

教育结构与社会需求

教育结构失衡：高等教育层次结构的变化，如扩招和精英教育情结，可能导致教育结构失衡，从而影响大学生的就业。例如，专科教育规模不足，无法满足经济发展对高级技能型人才的需求。

供需匹配：高等教育结构与劳动力市场结构之间的供需不匹配，也是影响大学生就业的重要因素。要提升大学生的就业率，需要从教育结构和社会需求出发，进行合理的调整和优化。

综上所述，院校层次对就业的影响是显著的。名校毕业生在就业机会、薪资水平、职业发展前景等方面具有明显优势，但也需要注意自我定位和就业心态的管理。同时，教育结构的失衡和社会需求的多样性也是影响大学生就业的重要因素。