中专高薪就业难的原因主要有以下几点：

学历问题：

大多数用人单位在招聘时对学历有较高要求，通常要求大专或以上学历。中专学历在求职过程中往往处于劣势，因为很多用人单位更看重学历而非实际技能。

技能缺乏：

中专毕业生虽然擅长技术操作，但在理论知识方面相对欠缺。在技术发展迅速的今天，仅凭技术可能难以应对复杂的职场需求。此外，一些用人单位对技能的要求较为广泛，如计算机办公软件、平面设计、电子商务等，中专毕业生若不能掌握这些技能，将大大降低其就业竞争力。

诚信问题：

部分中专毕业生在求职过程中存在诚信问题，如伪造证书、履历等，这不仅损害了个人形象，也影响了整个中专生的就业前景。

素质下降：

由于高校扩招和民办高校急增，中专学校的学生素质有所下降。很多学生基础较差，学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，这些因素都影响了他们的就业竞争力。

定位偏颇：

中专生普遍存在高不成低不就的心理，他们希望找到高薪、待遇好的工作，但往往忽视了自身定位和市场实际需求。这种定位偏颇导致他们在求职过程中难以找到合适的工作。

就业渠道不畅：

中专生的就业渠道相对有限，社会、家庭和学生的认可度不高，导致他们在求职过程中面临诸多困难。

用人单位误区：

一些用人单位在招聘时存在盲目攀高心理，认为学历越高越好，导致中专生难以获得与其能力相匹配的工作机会。此外，部分用人单位对工作经验的要求也使得中专生望而却步。

综上所述，中专高薪就业难的原因是多方面的，包括学历、技能、诚信、素质、定位、就业渠道以及用人单位的误区等。要改善这一状况，需要从提高中专教育质量、加强技能培养、树立正确就业观念等多方面入手。