护士就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

编制问题：

编制问题导致同工不同酬的现象，合同制护士与编制护士之间存在明显的不平等，使得许多合同制护士选择离职。

护理专业学生数量增加：

护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，导致供需不协调。

医院成本控制：

一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，且更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

工作强度大，收入与付出不成正比：

护士的工作时间长，工作强度大，而收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。

社会对高素质护理人员的需求增加：

随着社会的发展，对高素质、高水平的护士需求在不断增长，这要求护士不断提升自己以满足市场需求。

学历内卷严重：

好的医院招聘要求高，本科起步，各种证书加持，实习经历丰富，导致一大批护士难以进入这些医院。

非招聘高峰期：

临近过年时，很多医院不招聘护士，其他单位招聘的也少，导致就业招聘机会减少。

只盯着三甲医院、公立医院：

不少护士就业的目标就是三甲医院、公立医院，导致这些医院的竞争异常激烈，而基层医院和偏远地区护士短缺严重。

“重医轻护”思想：

在医疗行业中，医生往往受到更多关注和尊重，而护士的价值感相对较低，这种观念上的偏见影响了护士的职业认同感和工作积极性。

实习岗位资源有限：

护理专业的学生需要大量的实习机会来积累临床经验，但由于实习岗位资源有限，许多学生无法获得足够的实践锻炼。

薪资待遇与职业发展空间：

许多新入职的护士面临的是高强度的工作和相对低廉的薪酬，这种现实与预期的巨大落差使不少毕业生感到失望，从而导致护理专业的离职率较高，就业稳定性差。

综上所述，护士就业难的原因是多方面的，包括编制问题、教育体系的不足、医院成本控制、工作强度大、社会需求变化、学历内卷、招聘高峰期、就业方向选择、医疗行业观念问题、实习资源不足以及薪资待遇与职业发展空间不匹配等。要解决护士就业难的问题，需要从多个方面入手，综合采取措施。