就业规划师，也称为职业规划师或人才测评师，是 专门从事职业规划咨询与指导工作的专业人士。他们以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，为客户提供有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法。

就业规划师的主要职责包括：

职业咨询和评估：

与个人进行面对面的咨询，了解他们的兴趣、价值观、技能和目标，并通过使用各种评估工具和方法，帮助个人更好地了解自己的职业倾向和适应性。

职业规划和设计：

帮助客户制定短期和长期的职业目标，并设计实现这些目标的具体行动计划，包括学习计划、工作安排和发展目标等。

职业市场分析：

分析不同行业的发展趋势和就业机会，帮助客户选择合适的职业领域、工作岗位以及职业发展路径。

求职技巧培训：

提供求职技巧和策略，帮助客户在求职过程中脱颖而出。

职业转型支持：

帮助客户进行职业转型，包括评估转型的可行性、制定转型计划等。

职业瓶颈突破：

协助客户解决职业发展中遇到的问题和挑战，实现职业成长和突破。

就业规划师通常需要具备以下能力和素质：

丰富的专业知识和实践经验：

了解职业市场的动态和趋势，能够为客户提供专业的建议和指导。

良好的沟通和人际交往能力：

能够与客户建立信任关系，有效地传达职业发展的理念和策略。

使用评估工具的能力：

能够运用各种职业评估工具，帮助客户了解自己的职业兴趣、能力和价值观。

分析和解决问题的能力：

能够深入分析客户的职业状况，提出切实可行的解决方案。

总之，就业规划师是帮助个人实现职业目标和发展方向的重要专业人士，他们通过专业的咨询和指导，协助客户制定科学合理的职业规划，提升职业技能和竞争力，从而在职场中获得更好的发展机会。