当前就业形势复杂严峻，主要面临以下挑战：

就业竞争激烈

每年高校毕业生人数不断增加，2025年预计达到1222万人，这使得就业市场竞争异常激烈。

用人单位的人力需求基本处于饱和状态，可提供的就业岗位越来越少，导致就业市场竞争白热化。

薪资水平变化

部分行业受经济影响，薪资水平普遍下降，如公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速较低。

部分行业如消费电子产业、智能化汽车产业、XR产业等薪资涨幅领先于其他行业。

技能要求提升

企业对求职者的技能要求更加全面复杂，岗位趋向全能型，不仅关注专业技能，还对软技能提出了更高要求。

随着技术的发展和市场的变化，企业对求职者的学习能力和适应性也提出了更高的要求。

就业结构调整

新兴行业如信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备制造业等创造了大量就业岗位，同时也提升了对高技能人才的需求。

传统行业在转型升级过程中，劳动力也在行业间进行流动，导致就业结构发生变化。

劳动力供求矛盾

尽管劳动年龄人口开始下降，但由于教育等因素影响，劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对滞后，导致就业总量压力依然较大。

结构性就业矛盾突出，表现为招工难与就业难“两难”并存。

重点群体就业难题

青年、大龄劳动者等重点群体就业面临难题，青年就业总量压力持续加大。

部分大龄劳动者专业技能、创新能力还不能很好满足市场需要，就业也面临一些突出困难和问题。

不确定不稳定因素增多

新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻复杂，对就业带来较大影响。

国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分行业企业用工需求减少，企业稳岗压力有所加大。

新兴行业门槛高

虽然新兴行业如人工智能、大数据、新能源等发展迅猛，但这些岗位对专业技能和知识的要求极高，许多刚毕业的大学生难以满足这些要求。

综上所述，当前就业形势总体保持稳定，但仍面临诸多挑战。建议求职者注重提升自身技能，适应市场需求，同时政府和企业也应采取措施，创造更多就业机会，缓解就业压力。