本科就业人数较少的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

社会竞争激烈：

随着高等教育的普及，大学本科毕业生数量增加，导致就业市场供给过剩，相对就业难度加大。

专业选择不当：

某些本科专业与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。一些学生选择了不太受欢迎或替代性较强的专业，就业机会可能相对较少。

技能不足：

一些本科毕业生可能在就业市场上缺乏必要的技能和经验，使他们相对不具备竞争力。这可能与某些大学教育注重理论而较少关注实践经验有关。

就业市场需求变化：

经济结构和就业市场需求随时间变化，可能导致某些本科专业的就业形势变得困难。某些行业的需求可能减少，而其他行业则可能迅速发展。

经济形势不好：

经济形势不好导致私企不断裁员，减少招聘需求。刚毕业的本科生没有工作经验，企业招聘的人数也就越来越少，导致大学生更难找到工作。

高质量就业岗位少：

大学本科生和家长对就业有较高期望，但高质量就业岗位相对较少，导致大多数学生只能从事普通岗位，心理有落差。

教育需求脱钩：

用人单位招聘时要求越来越高，而适合企业的人才越来越少。教育体制不合理导致供需矛盾，迫使一些人进一步深造。

供大于求：

高校扩招导致每年毕业生数量远超就业市场需求，就业市场过度饱和，许多学生毕业几年都找不到工作。

大学教育质量参差不齐：

部分学生在大学四年学习态度不端正，缺乏实际能力和竞争力，难以满足企业的高标准要求。

眼高手低：

一些本科毕业生意识不到自己的学历优势，眼高手低，不愿意从事底层工作，导致难以找到满意的工作。

高学历竞争激烈：

高学历者比比皆是，有限的职位和自然资源变得更加紧俏，本科生的学历在竞争中显得不值钱。

综合以上原因，本科就业人数较少的现象是多方面因素共同作用的结果。建议学生在选择专业时更加关注市场需求，提升自身技能和经验，以应对激烈的就业竞争。同时，高校也应调整教育方向，注重实践能力的培养，以更好地适应市场需求。