社会就业观是指个人在选择职业时所持有的一种观念、态度、认识和心态。它涉及个人对就业的反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素构成。社会就业观包括以下几个方面：

职业期望：

个人希望从事什么样的工作，对特定工作岗位的期望值。

自我认识：

毕业生需要正确认识自己，客观评价自己的能力和兴趣，以便找到最适合自己的工作。

适应社会：

个人应主动适应社会需求，调整自己的就业理想和价值取向，树立大众化就业观。

降低期望值：

大学生应调整自己的就业期望，从低薪就业开始，先积累经验，再逐步追求更高薪酬。

提升素质：

个人需要不断提升自己的能力和知识水平，以适应就业市场的需求。

应对形势：

个人应适应严峻的就业形势，保持积极的心态，勇敢面对就业挑战。

社会就业观的形成受到多种因素的影响，包括经济收入、个人价值和社会价值等。正确的就业观对个人的职业发展和社会稳定都具有重要意义。因此，个人在择业过程中，应树立正确的就业观，不断提升自身素质，以适应社会发展的需要。