文科就业差距大的原因可以从多个方面进行分析：

市场需求变化：

随着科技的发展和社会的进步，市场对技术型人才的需求增加，而文科教育在课程设置和教学方法等方面相对滞后，未能及时适应这种变化。

教育培养模式：

文科教育偏重理论学习，缺乏深度和实际应用性，导致所学内容难以应用于实际工作。此外，文科生的培养模式和就业指导也存在不足，许多学生在学习过程中缺乏实践经验，对就业市场的了解不够，导致在就业时缺乏竞争力。

专业壁垒低：

文科专业的知识和核心技能可以通过自学或实践积累获得，许多文科生能干的其他专业也能干，这使得文科生在就业市场上缺乏竞争力。

供需失衡：

随着新兴产业的发展，市场对理工科人才的需求日益增长，而对文科专业的需求相对有限，导致文科生就业竞争激烈，岗位数量不足。

社会认知偏见：

存在“文科无用论”的偏见，导致企业在招聘时优先考虑理工科学生，即便文科生也完全可以胜任。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这进一步限制了文科生的就业机会。

高校扩招：

高校扩招导致教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

技术替代：

传统的文秘、行政等岗位正在被人工智能和自动化技术所取代，这进一步压缩了文科生的就业空间。

职业发展误解：

大众对职业发展的误解认为文科专业没有明确的技术门槛，不如理工科专业有竞争力，这导致文科生在职业发展上受到限制。

专业设置模糊：

一些大学办学定位模糊，不顾社会需求盲目扩大文科专业招生规模，导致毕业生过剩，无法与社会上的就业需求相匹配。

综上所述，文科就业差距大的原因是多方面的，包括市场需求变化、教育培养模式、专业壁垒低、供需失衡、社会认知偏见、性别歧视、高校扩招、技术替代、职业发展误解以及专业设置模糊等。要改善文科就业状况，需要从多个层面进行综合改革，包括调整教育结构、加强实践教学、提高学生综合素质、更新社会观念等。