就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣， 是指将员工派往其他企业或机构工作的安排方式。这种安排通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。就业派遣可以分为多种类型，如短期派遣、长期派遣、项目派遣等。

就业派遣的主要特点包括：

派遣单位与用工单位之间的合作：

派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用工单位从事劳动。

劳动者与用工单位的关系：

劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过派遣单位进行间接联系。

就业派遣的主要优势包括：

灵活性：

企业可以根据业务需要灵活地调整员工派遣计划。

成本效益：

派遣员工可以降低企业的直接雇佣成本。

此外，就业派遣还可以通过职业介绍所等途径进行，求职者可以通过支付一定的费用，向职业介绍所提交求职申请，然后由职业介绍所将求职者介绍到特定的单位工作。

建议：在选择就业派遣时，企业和个人应充分了解相关政策和合同条款，确保自身权益得到保障。