就业质量是指 从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度，以及工作本身的特征满足毕业生需要的程度。具体来说，就业质量可以从以下几个方面来衡量：

就业机会的获得：

即就业率，反映毕业生找到工作的机会。

就业的主观满意程度：

包括工作的稳定率、专业对口率等，体现毕业生对工作的满意程度。

就业岗位的特点：

比如工资收入、工作环境等。

就业质量不仅关注就业的数量（就业率），也关注就业的质量，是一个多维度的概念，涉及个人在就业过程中的各个层面。

建议：在评价就业质量时，应综合考虑以上几个方面，以便更全面地了解从业者的实际工作状况和满意度。同时，政府和企业也应采取措施，提高就业质量，促进经济的持续健康发展。