就业陷阱的类型包括以下几种：

收费陷阱

表现为收取押金、保证金等费用。

试用期陷阱

以试用期名义获取廉价劳动力，主要表现为不签署劳动合同、不购买社会保险、转正要求不明确等。

智力陷阱

在录用前要求面试者制作相关作品，可能涉及知识产权问题。

高薪陷阱

收取高额押金，并对面试者进行洗脑，灌输“赚大钱”的想法。

推荐工作陷阱

通过收费“内推”、保offer等手段进行虚假宣传。

招聘会陷阱

一些机构通过“双选会”吸引毕业生，真实目的是收取高价入场费，同时收集毕业生信息。

中介陷阱

有些中介机构通过虚假广告吸引毕业生，骗取中介费，或与单位勾结，让毕业生被辞退。

培训陷阱

要求毕业生参加培训，交培训费后不安排就业或安排到层次较低的岗位。

押金陷阱

用人单位通过巧立名目收取押金、保证金，甚至扣押相关证件。

权益受损陷阱

通过欺骗、胁迫、隐瞒等方式侵犯大学生合法权益，如传销陷阱。

协议或合同陷阱

存在口头承诺无法律约束力、不平等协议或用就业协议代替劳动合同的情况。

网络陷阱

网络求职中个人信息容易被窃取，或遭遇刷单诈骗等。

境外高薪诱骗陷阱

不法分子将境外犯罪伪装成“高薪美差”，诱骗毕业生至境外从事非法活动。

色情陷阱

一些招聘信息可能涉及性服务，诱骗涉世不深的毕业生。

黑中介陷阱

非法职介无资质，骗取毕业生信息，收取报名费、服装费等。

入职前先交钱陷阱

用人单位或服务机构以招聘为名，收取各种费用，如服装费、培训费、押金等。

求职“内推”陷阱

收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规。

招聘“套路贷”陷阱

入职捆绑付费培训陷阱，员工培训成本一般应由用人单位承担。

刷单诈骗陷阱

诈骗者以“高薪兼职”为幌子，用刷单返现、点赞赚钱行骗。

这些陷阱不仅损害了求职者的经济利益，还可能对其人身安全和合法权益造成严重威胁。因此，求职者应提高警惕，通过正规渠道和机构求职，避免陷入这些就业陷阱。