就业保障合同是一种 双方约定的文件，旨在确保员工在工作期间享有相应的权益和福利。该合同通常由用人单位与员工签订，明确了双方在就业过程中的权利和义务，旨在为劳动者提供稳定的就业环境和相应的保障措施。

就业保障合同的主要内容包括：

就业岗位稳定性：

合同通常会明确规定用人单位在一定期限内不得随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供职业安全感，减少因企业裁员或经营不善而失业的风险。

就业保障服务：

合同可能包括用人单位为劳动者提供的就业指导、职业规划、求职技巧培训等服务，并协助劳动者与用人单位建立联系，提高就业成功率。

权益和发展保障：

合同明确雇主对员工的保障措施和责任，以保障员工在就业过程中的权益和发展。

法律效力：

就业保障协议一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

就业保障合同的具体内容和条款可能因地区、行业、用人单位和劳动者的具体情况而有所不同。在签订就业保障合同时，建议劳动者和用人单位仔细阅读并理解合同的所有条款，确保双方的权益得到充分保障。