就业时，企业通常会综合考虑多个因素来评估求职者的适合度， 其中成绩是一个重要的考量方面，但并非唯一标准。以下是一些关键点：

专业素养：

企业更看重求职者的专业素养，包括专业知识、技能和实践能力。专业素养优秀的情况下，四六级成绩可以作为加分项。

学习成绩：

学习成绩在一定程度上反映了求职者的学习能力和考试能力。虽然学习成绩不是核心因素，但在同等条件下，成绩好的求职者通常更有优势。

工作经验：

对于刚毕业的求职者，企业往往更关注其工作经验和适应能力。有相关实习或工作经验的求职者更容易被优先考虑。

综合能力：

企业也会评估求职者的综合能力，包括沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等。这些能力在面试过程中尤为重要。

学历和背景：

求职者的学历和毕业院校也是重要的考量因素。知名高校的毕业生通常更容易获得面试机会。

外语能力：

对于某些岗位，特别是涉及国际贸易或外语工作的岗位，外语能力（如CET-4或CET-6成绩）也是一个重要的加分项。

综上所述，学习成绩是就业评估中的一个方面，但企业更看重的是求职者的专业素养、综合能力、工作经验和适应能力。建议求职者在提升自身竞争力的同时，注重实际能力的培养和工作经验的积累。