留学生在就业时可能会遇到以下限制：

专业相关性限制：

某些国家，如日本，对专门学校留学生的就业有专业相关性的限制，他们必须从事与所学专业“一定关联性”的工作。

工作时间和签证限制：

过去，留学生的工作时间可能受到限制，例如每周最多工作40小时。但现在，许多国家已经取消了这类时间限制，允许留学生有更多时间积累行业经验。

打工工作签证要求：

申请打工工作签证通常需要满足一定条件，如年龄、学习时长和课程类型等。例如，新加坡规定全日制学生在非假期期间每周可工作16小时。

应届生身份限制取消：

某些城市如上海取消了应届生身份的限制，允许未落实编制内工作的毕业生仍被视为应届生，这为留学生提供了更多的就业机会。

专业对应关系限制：

在国内，留学生可能因所学专业与国内专业目录不符而受到就业限制。新规定明确指出，用人单位不能以专业不符为由限制留学生的就业权利。

落户指标限制：

部分国企、私企、民企可能不再有留服落户指标，这对希望回国就业的留学生来说可能是一个限制因素。

签证类型和工作许可：

留学生可能需要在毕业后申请特定类型的工作签证，这可能限制了他们能够工作的行业和地点。

本地就业竞争：

留学生可能需要与本地毕业生竞争相同的工作机会，这可能使得他们在就业市场上处于不利地位。

文化适应和语言障碍：

留学生可能需要时间来适应新的文化环境，并在语言上有所提高，这可能影响他们在职场上的表现。

职业规划和发展：

留学生可能对母国的就业市场和行业了解不足，这可能影响他们的职业规划和长期发展。

实习和工作机会：

留学生可能在获取实习和工作机会方面遇到困难，尤其是在他们所在的学习领域。

学历要求：

对于国内企业，学历通常是基本要求，特别是对于国内43所双一流高校的本科毕业生。

证书与工作经验：

除了学历，留学生还应准备相关的证书，并在校期间积累社会实践经验，如实习，以增加就业竞争力。

专业技能与工作经历：

根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍人士需要具备从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。

个人条件：

年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，有确定的聘用单位，并持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

签证要求：

对于留学生而言，持有有效的学习签证（study permit）和在指定院校（如加拿大的DLI专上院校）全职读书是必要的。

落户政策：

不同城市有不同的落户要求，如北京、上海、深圳等大城市对留学生落户有明确的学历要求、社保缴纳要求等。

年龄要求：

一些行业和企业对留学生的年龄有严格要求，如互联网行业平均年龄通常较低。

工作经验：

国央企等部分单位可能只招应届毕业生，留学回国后若错过招聘机会，则难以进入这些单位工作。

薪资标准：

部分国家对留学生回国后的薪资有标准要求，如英国要求年薪达到一定数额，这对于刚毕业的留学生来说可能难以满足。

专业要求：

尽管政策上对留学生申请岗位的专业要求有所放宽，招聘单位在招聘时仍会考虑留学生所学专业是否符合岗位需求。

社保缴纳：

某些城市对留学生回国后的社保缴纳情况有要求，未按要求缴纳社保可能影响落户或就业。

留学生身份认定：

某些城市对留学生身份的认定有所放宽，如上海允许毕业两年内未落实编制内工作的毕业生视为应届生。

就业政策：

一些城市对留学生的就业政策较为宽松，允许留学生在校期间兼职，并提供更长时间的求职签证。

这些限制可能会影响留学生的就业机会和职业发展，因此留学生在就业前需要充分了解并准备应对这些挑战。