真正的就业压力是一个多维度、复杂的现象，涉及个人、家庭、社会和市场等多个层面。以下是一些主要的压力来源：

就业市场竞争激烈：

随着人口增长和教育普及，越来越多的人进入就业市场，导致供大于求的局面。优质岗位相对有限，使得求职者面临巨大的竞争压力。

技术进步和自动化：

科技的发展使得许多传统工作岗位被自动化和机器人取代，同时新兴行业和职业对技能要求更高，求职者需要不断提升自己的技能和知识。

经济不稳定和金融危机：

经济波动和金融危机会导致企业裁员和招聘冻结，增加就业市场的不确定性，使许多人面临失业和就业不稳定的风险。

社会期望和个人追求：

社会对于成功和高薪工作的追求，以及个人对于自身发展和职业成就的追求，使得就业压力不断增加。

教育压力：

高等教育的普及使得越来越多的人拥有更高的学历，导致市场上相同学历的人群数量庞大，找到一个稳定的工作变得异常困难。

就业市场波动：

经济不景气或某个行业出现问题时，许多人失业或难以找到工作。经济好转时，就业市场变得活跃，求职者又面临多份工作邀请的选择压力。

个人能力和条件：

个人职业技能与市场需求不匹配，年龄、性别、民族、身体状态等因素也会影响求职机会，迫使求职者不断自我提升。

家庭压力：

许多人为了给家庭带来更好的生活质量，需要找到高薪工作，这往往需要透支时间和精力，长期加班和工作压力可能对人体造成负面影响。

行业间的就业机会差异：

不同行业在就业机会上存在明显差异，新兴行业和高技术产业提供丰富的就业机会，而传统行业则可能面临就业压力。

就业结构性矛盾：

部分高校毕业生和大龄低技能劳动者由于与市场需求不匹配，面临就业难的问题，而企业急需的技术人才短缺现象严重。

综上所述，真正的就业压力是由多种因素共同作用的结果，包括市场竞争、技术进步、经济波动、社会期望、教育水平、家庭责任、行业差异和就业结构性矛盾等。求职者需要不断提升自己的技能和竞争力，以应对这些压力。