太原社工的待遇和就业情况如下：

待遇保障

薪酬体系：建立“三岗四十级”岗位等级绩效薪酬体系，将工作岗位、服务年限与薪酬调整相适应。

五险一金：将“五险”扩展为“五险一金”，为社区工作者缴纳住房公积金。

职业津贴：对获得社会工作者职业资格的给予职业津贴。

年终奖：有年终奖。

其他补贴：工作补贴、生活补贴和职称补贴等。

职业发展

晋升链条：建立社区“两委”委员、专职社工—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委会主任）的成长链条。

定向招录：开展街道（乡镇）公务员定向招录，加大从优秀社区工作者中定向招聘街道（乡镇）事业编制人员力度，选拔优秀社区党组织书记进入街道（乡镇）领导班子，积极推荐优秀专职社工参加社区“两委”副职以上成员竞选。

就业前景

稳定性：社区工作者是个稳定的岗位，一般不会被辞退。

晋升机会：有机会竞选社区两委，有些地方的政策规定社区书记有专门岗位可以考取公务员。

社会认可度：随着社会对社工的认可度提高，社工的职业前景被看好，尤其是在北广深等发展成熟的城市。

招聘条件

基本要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治思想素质和职业道德，责任心强，热爱社区工作，具有奉献精神，具有一定的组织能力和相关业务知识。

综上所述，太原社工的待遇相对较好，且职业发展前景广阔。对于有志于从事社会工作的人来说，这是一个值得考虑的职业选择。建议有意应聘者关注相关招聘信息，积极准备，抓住晋升和发展的机会。