平等就业权是 劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。这一权利的法律内涵在国际法与国内法中均得到体现。平等就业权的基本原则包括公平、公正和非歧视，这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，所有劳动者均有权享有平等的机会和待遇，不应因其个人特征而受到不合理的限制或排斥。

具体来说，平等就业权包括以下几个方面：

就业机会平等：

所有劳动者都应当享有平等的就业机会，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

待遇公平：

劳动者在就业过程中应当享有公平的劳动待遇，包括工资、福利、晋升等方面，不应因个人特征而受到不合理的差别对待。

尊重与人格权：

劳动者在就业过程中应当享有尊重和人格权，不应受到任何形式的侮辱或歧视。

这一权利在我国的相关法律法规中得到了明确规定，如《劳动法》第三条和《就业促进法》第三条均规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并且劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

综上所述，平等就业权是法律赋予劳动者的基本权利，体现了法律面前人人平等的原则在劳动就业中的具体应用，是保障劳动者权益的重要组成部分。