办理暂缓就业有以下几方面的影响：

无法获取工作经验

暂缓就业期间，毕业生无法通过实际工作积累工作经验，这在求职过程中可能成为一个明显的劣势，因为许多用人单位非常重视工作经验。

与应届毕业生竞争中处于被动

暂缓就业的学生在知识结构更新方面可能已经落后于应届毕业生，同时缺乏工作经验，这使得他们在就业市场上竞争力较弱。此外，一些用人单位可能会对暂缓就业的学生持有先入为主的偏见，降低他们的就业成功率。

工龄的缺失

暂缓就业期间不计入工龄，这意味着办理暂缓就业的毕业生在工龄计算上会有损失。工龄的缺失可能会影响他们未来在薪资、福利等方面的待遇，并且可能导致职称评定时间的推迟。

生活上的不便

根据暂缓就业协议，毕业生需要定期向毕业院校汇报情况，党员还需交思想汇报和参加组织生活，这给他们的生活带来了一定的不便。

政策执行上的压力

暂缓就业政策给高校和地方毕业生就业主管部门带来了额外的工作压力。由于这些部门并非专业的户口、档案管理机构，在资源分配和合理利用方面存在困难，因此暂缓就业可能会影响工作效率和资源利用，削弱其实际效果。

免费托管档案和户口

暂缓就业期间，毕业生的档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，他们可以享受应届毕业生的就业待遇，并获得相关的就业指导、信息和免费服务。

为升学和考公务员提供缓冲

对于准备升学或考公务员的毕业生，暂缓就业可以为他们提供额外的时间来复习或等待录取结果，不必为档案、户口等人事关系分心。

其他限制

在暂缓就业期间，毕业生不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

建议

办理暂缓就业需要慎重考虑，毕业生应充分了解政策的具体内容和可能带来的影响。如果能够上岗就业，应尽量早日实现就业，以积累工作经验和社会历练。对于确实存在就业困难、准备升学或考公务员的毕业生，暂缓就业政策可以作为一种暂时的解决方案，但不应将其作为不积极就业的借口。